一个个鲜为人知的真情故事，一段段刻骨铭心的办案经历……2016年8月9日，全市纪检监察系统的7名优秀共产党员代表先后走上报告席，饱含深情地讲述着他们对本职工作的无限热爱、对党和人民的无限忠诚，与会干部的思想受到了教育，精神得到了洗礼。这只是全市纪检监察机关加强队伍建设的一个镜头。
正人先正己。五年来，全市纪检监察机关把加强干部队伍建设作为一项基础性工程，聚焦主业，深化“三转”，着力严管严治，健全内部监管约束机制，努力用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当，让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。
“瘦身”更要“强身”
市纪委深入落实“转职能、转方式、转作风”要求，回归党章要求，突出主责主业，增强执纪监督力量，带头做起了“加减法”。
做好减法，把不该管的还给主责部门。进一步清理精简市纪委监察局参与的议事协调机构，由原来的96个减少到10个。
做好加法，盘活纪检监察机关主责主业这池“春水”。市纪委调优调顺内设机构，纪检监察室由2个增加到4个，执纪监督机构占机关内设机构总数的69%，监督执纪人员占机关编制总数的75%。
规范纪委书记、纪检组长职责分工，纠正越位、改正错位、补正缺位。调整市纪委派驻机构监督检查和联系指导部门（单位），探索建立报备制度，形成报备、检查、考核有效衔接的监督体系，强化了“监督的再监督”机制，提高了监督的实效性。
随后，县（市区）纪检监察机关迅速跟进，完成县级纪委内设机构调整，实现机构、职能、编制、人员、办公场所“五到位”。2016年，8个县（市区）纪委机关行政编制总数在原有基础上增加114个，增幅47.30%；监督执纪人员编制比例均超过65%，监督执纪力量进一步增强。
“笃学”提升“效能”
“工欲善其事，必先利其器”。纪检监察工作政策性、专业性很强，特别是新形势下，腐败分子呈现高智商、多样化手段，必须按照干什么学什么、缺什么补什么原则重点开展培训。
2014年5月23日，全市纪检监察系统执纪办案业务培训班在市委党校开班。 2015年9月7日，聊城市纪律审查工作培训班开班。2016年9月至11月，党风政风监督、审理工作、新闻宣传工作培训班相继开班。2017年2月6日，全市乡镇（街道）纪委书记培训班在市纪律审查中心开班。通过专题培训、业务辅导、集中研讨等方式，不但提高纪检监察干部自身素质和整体工作水平，也充分交流了各自在工作中的经验、困惑，解决了一些实际工作中的难题，
以“素质能力提升工程”为平台，每季度开展干部业务知识测试，同时注重加强工作实践锻炼，干部履职能力有了大的提升。除学习培训外，市纪委还坚持在工作中锻炼干部，以实战检验、识别干部，纪检监察干部意志品质、责任担当、素质能力都得到明显增强。
加强纪检监察工作考核，建立完善责任考核办法和标准，坚持每季度述职制度，季度述职评议成绩计入年终考核，从而实现日常督查、季度述评、年度考核紧密结合，考核的导向、评价、激励作用更加明显，增强了敢战能战善战的担当精神。
“正人”必先“正己”
在纷繁复杂的社会环境中，纪检监察干部面临着诱惑与抗诱惑、腐蚀与反腐蚀的现实考验。5年来，市纪委不断加强自身建设，强化日常监督管理，对纪检监察干部违纪苗头和问题早处理、不护短。仅2016年，先后对6名纪检监察干部进行谈话函询，处分3人。
2016年6月，莘县纪委派驻第二纪检组组长、监察室主任郭武举，莘县纪委派驻第二纪检组副组长、监察室副主任武爱英因为违规操办武爱英母亲葬礼问题，分别被莘县纪委给予了党内警告处分，武爱英被责令退回违规收受的礼金。
信任不能代替监督。市纪委强化内部监督管理，专门设立干部监督室，对有群众反映的涉及纪检监察干部的苗头性问题高度重视，及时处理，重拳出击向内部“动刀”，刮骨疗毒解决“灯下黑”，有力回答了“谁监督纪检监察干部”的问题，
打铁还需自身硬。为了把监督执纪权力关进制度的笼子，市纪委监察局制定完善了《市纪委监察局工作人员执行公务十不准》《市纪委监察局查办案件全程监督管理暂行办法》等72项制度，并狠抓制度落实，强化制度执行力，将权力运行的全过程置于制约监督之下。