2021年是院系“提质培优”年，为全面提升系部工作质量，奖勤罚懒，奖优扶优，制定本办法。
一、岗位绩效
1、系委会成员及教研室主任每人2000元。
2、在校生班主任每人1000元（分上半学年、下半学年两个时段，外出实习不计算）
3、兼职者，就高发放，不重复累计。因工作失职，给系部工作造成较大负面影响，学院通报批评以上处分的扣发全部绩效浮动。
二、招生绩效
1、完成招生任务，不奖不罚，超额完成任务，超额部分按每人奖励100元。
2、未完成招生任务，每少一人扣发50。
三、考勤绩效
1、全年考勤不足半年的扣发全部绩效。
2、全年考勤请假累计超过10天的按比例浮动下调。
3、无故旷会、旷工、旷课、旷活动每次扣发50元。
4、节假日加班按加班考勤量按次数适当补助。
5、学习强国学习，未登录、未满40分，每次扣发10元。
四、技能大赛团队绩效
1、一类省赛奖励一等奖5000元、二等奖3000元、三等价2000元。
五、质量项目建设等教研活动团队验收绩效
1、院级成果500元，市级成果1000元，省级成果2000元。
六、其他活动团队绩效
院级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元；市级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖600元。（本奖励不累计计算）
七、因工作失职给系部带来较大负面影响受到学院通报批评以上处分的扣发全部。
八、以上奖惩由系委会具体负责解释。
九、本办法自公布之日起执行
经济管理系
2021年3月1日