2021年是中国成产党成立100周年，也是学院“提质培优”年，组织人事处将在院党委、院行政的坚强领导下，认真落实新时代党的建设总要求，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持以政治建设为统领，以落实党建责任制为抓手，以质量考核为导向，以提升党支部组织力为重点，开展好党史学习教育，把全面从严治党政治要求融入办学治校、教书育人全过程，为学院高质量发展提供坚强组织保证。
一、加强党支部规范化建设，提高党建工作质量
1.认真落实省市教育系统党建工作实施意见，把深入开展党史学习教育作为重点，切实加强党对教育各项工作的全面领导，加强支部内涵建设，压实压紧全面从严治党和基层党建各项工作任务。
2.加强党支部书记、党务工作者业务培训，提升党务工作干部会工作、能工作、干好工作的能力。
3.加快推进党建品牌建设。深入开展“一校一品”党建品牌创建工作，广泛开展“党建+”创建活动，培育孵化学院1到3个特色鲜明、具有一定影响力的党建品牌党支部，使我院党建工作走在全市教育系统前列。
二、深化聊城市市级事业单位改革试点工作，完成我院改革工作任务
成立学院市级事业单位改革试点领导小组，做好改革筹备实施工作。制定事业单位优化整合工作实施方案。妥善做好将聊城市劳动就业培训中心、聊城高级工程职业学校教学实习中心并入聊城市技师学院工作，做好人事档案移交、人员交接及人员岗位安排工作。
三、坚持党管干部党管人才原则，做好干部人才队伍建设工作
1.按照好干部标准，做好院党委部署的干部选拔调整使用工作，加大干部培训提升力度，提升干部队伍建设水平。
2.继续面向社会招聘“双一流”人才，优化教师队伍结构。
3.拟制教师发展规划，加强对青年教师职业核心能力提升培训工作，推进青年教师快速成长。
四、深化人事制度改革精神，修订完善人事管理制度
1.以突出业绩为导向，修订职称推荐评审办法、职称评聘办法、教职工进修培训办法，树立鲜明工作导向。
2.根据省市激励干事创业有关精神，制定我院激励教职工为学院高质量发展做贡献的激励办法。
3.深入贯彻聊城市绩效管理规定，提升学院绩效工资管理水平。
五、调整考核机制内容，发挥考核工作导向作用
1.调整考核机制。对标市直事业单位绩效考核标准，将考核结果分为四个等次，激励各单位奋勇争先；以质量效能考核为导向，加强动态考核；实行工作通报制度，周期性通报动态考核结果。
2.充分利用信息化平台，突出考核时效效能。各支部“三会一课”材料、工作完成情况按组织生活规定及完成时效上传“灯塔在线”等平台，提升支部组织生活及业务工作时效和质量。
六、优化工作流程和服务方式，提升组织人事工作服务水平，构建和谐校园
1.加强业务培训，提升服务宗旨意识，优化为师生员工服务理念，提高做好服务的本领。
2.优化工作流程和服务方式，严格按科室岗位职责履职问效，实行追责问责制度，为构建和谐校园做出贡献。
3.加强作风建设，弘扬“勤勉敬业、敢于担当、马上就办、持之以恒”的工作作风，切实提高工作效率，提升工作精准度，提高为学院发展做贡献的政治本领。
七、精准服务，创建老干部红色家园
1.做好超前服务。对关系到老干部工作的有关政策、个人重大事项等，及时做好传达、送达。
2.加强老干部支部建设，以创建“红色家园”党支部为目标，提升组织生活质量，发挥好政治功能和政治影响力，使老干部支部成为老干部的红色家园。
3.把送温暖、送关怀、送精神食粮工作常态化，共铸学院精神，共建和谐校园。
