夯实党建基础，提升党支部标准化规范化建设水平。深化“一支一品”建设，提升基层组织活力。精心培植打造符合专业、业务特色的党建品牌，制作品牌标识，形成品牌精神，凝聚党员之心，树立支部之魂，培育、孵化2个院级特色党建品牌；以“三遍访”“双报到”、教师职称评聘等活动为抓手，扎实开展“我为群众办实事”活动；组织开展“党建+N”行动，推动党建与业务深度融合，全面提升党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。创新“互联网+党建”载体，利用“灯塔-党建在线”网络平台抓标准化建设，做好党员教育培训工作，促进各支部党建水平提升。打造活力e支部，实施每月一通报制度，有效助推线下组织生活规范开展，进一步提升组织生活质量。严格落实老干部工作有关政策、相关待遇，创建老干部党支部红色家园，确保服务温馨。
实施“三雁”工程，抓强党员队伍建设水平。实施“头雁领航”工程，开展“双带头人”培育计划，加大党支部书记培训力度，适时举办2期党务干部培训，培育一批政治强、业务精的高水平专业带头人。实施“雏雁培育”工程，举办2期入党积极分子培训班，选拔优秀党员教师担任青年教师的导师，通过听评课、共同做项目等加大优秀年轻教师培养力度。实施“群雁齐飞”工程，全面推行党员量化积分管理，充分发挥党员的模范带头作用。注重党校作用发挥，强化党员教育培养，开展党支部书记、党务工作者、入党积极分子等培训教育，提升党员党性修养。
坚持人才强校战略，建设高素质教师队伍。围绕“高水平学校”建设目标，实施高层次人才引进和培育工程，加大人才引进力度，创新人才引进、激励举措、服务保障等政策体系，优化人才发展政策环境，拓宽人才引进渠道，促进师资总量稳步增长；建立人才培养规划，出台领军人物评选办法，锻造一批适应学院高质量发展的教师队伍。
创新考核方式方法，推动学院高质量发展。坚决落实院党委为一线减负要求，找准学院发展过程中的痛点、难点、堵点，对症下药，发挥考核效能；开发信息化考核系统，严格执行通报制度，将数据上传公示系统，每季度一公示，充分调动各单位干事创业的积极性；完善考核机制，统筹各单位的差异性，优化考核体系，真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。
新的一年，组织人事处将以更加优良的工作作风担当作为、狠抓落实，始终保持“事争一流、唯旗是夺”的工作状态，大力弘扬“严、真、细、实、快”和“勤勉敬业、敢于担当、马上就办、持之以恒”的工作作风，为学院高质量发展提供坚强的组织和人事保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
