2月19日，学院党委书记金同元到组织人事处调研指导工作，深入了解组织人事处2025年工作目标和计划，并就下一步如何开展落实相关工作展开探讨交流。党委委员、组织人事处处长孔晓燕，党委办公室（院长办公室）主任袁保利参加座谈。
会上，组织人事处就基层党建、干部培训、招聘引才、职称评聘、老干部服务等工作进行了汇报，明确了2025年工作目标与重点任务。
金同元对组织人事处工作成绩给予肯定，并提出八点要求。一是将党委成员和支部书记抓党建项目作为今年党建工作的重点，与“高效办成一件事”、“六个一”、调研课题等高度融合。二是将“六支队伍”作为长期抓手，坚持“创造机会，大胆使用，搭建平台，压实担子，营造环境，包容不足”的干部培养方式，加强党对干部的领导，打造学院品牌和骨干支撑。三是用好“工匠大讲堂”平台，推进挂职干部锻炼工作，做好暑假培训安排，对各单位干部管理岗位人员提出培养培训要求。四是用好“周一大课堂”平台，举办以质量标准或改革为主题的改革擂台赛、汇报典型案例等，开展问题自查工作，确保“周一大课堂”成为促进工作提升的有效平台。五是谋划人才工作，提高引才层次，拓展人才渠道，重视新入职人员的管理。六是认真做好职称评定工作，充分听取各方意见，体现高质量发展的导向。七是做好老干部相关工作，注重发挥老干部在学校发展中的经验优势。八是全体干部要加强学习，不断提升个人能力，以创新思维和方式开展工作；严格要求自己，以身作则，为全体干部职工树立良好榜样；增强服务意识和能力，提升服务水平，提高服务效率和质量。
