为持续建强师资人才队伍，全面提升新入职教职工思想政治素养、师德师风修养与教育教学履职能力，帮助新进教师快速完成身份转变、明晰岗位职责、融入校园育人氛围，7月20日至24日，学院组织开展2026年新招聘人员入职培训，24名新进教师全员参训。
7月20日上午，新招聘人员入职培训班开班仪式在汇智楼608会议室举行。学院党委书记金同元出席并作开班第一课专题讲话，代表学院党委向全体新入职教职工致以热烈欢迎与诚挚祝贺。
围绕职教发展大势与学院办学根基，金同元系统解读习近平总书记关于职业教育系列重要论述，阐明职业教育前途广阔、大有可为的时代定位。他指出，国家持续完善职普融通、产教融合、育训结合人才培养体系，山东作为全国职教创新发展高地，政策红利持续释放；学院兼具中职、技工双重办学资质，是聊城市唯一具备“3+4”本科贯通培养资质的中职院校，拥有规模稳定、梯队完善的双师师资队伍。作为孔繁森同志母校，学院深耕红色德育品牌，大思政育人成果获评全国典型，在技能竞赛、创新创业领域斩获多项国家级荣誉。同时学院政治生态清朗、传帮带机制健全，为青年教师成长成才搭建优质平台。
金同元围绕青年教师长远成长，提出“定好位、起好步、守好心”三大核心要求。
一是精准定好位，厘清职业、家庭、社会三重身份，杜绝错位、越位、缺位。职业上对标“四有”好老师标准，弘扬教育家精神，立足职教学生学情因材施教，用心培育技术技能人才；家庭中恪守孝道、和睦持家，主动承担家庭责任；社会层面严守法律法规、校纪党规，涵养公德私德，以教师身份规范一言一行。
二是扎实起好步，克服自负浮躁、急于求成、畏难消沉三类消极心态。要求青年教师树立长远育人目标，制定3至5年个人职业成长规划；直面教学、班级管理各类难题，锤炼坚韧毅力；从严规范日常言行举止，养成自律端正的工作生活习惯，夯实从教根基。
三是恒久守好心，坚持自省修身，筑牢全方位安全底线。要常思从教初心，以德立身、以身示范；遇事三思、慎言慎行，持续修正言行作风；同时严守法律、意识形态、校园实训、人身安全多重防线，抵制名利诱惑，谨慎交友，守住纪律规矩与育人底线。
他勉励全体新教师珍惜学院发展平台，牢记立德树人根本任务，深耕聊城技工教育沃土，为全市制造业强市建设贡献青年力量。
本次培训为期五天，课程体系兼具理论引领、实操训练与实践拓展，设置开班廉洁教育、师德师风建设、教学标准与课堂规范、大思政育人、班主任班级管理、师生沟通艺术、人事职称管理、信息化教学、教师礼仪语言、繁森精神学习、校园安全、公文写作等多元课程。培训创新采用校内外专家授课、专题讲座、分组研讨、校园文化实操、班级管理情景模拟、新教师交流座谈、结业考核相结合的立体化教学模式，邀请校外专家、学院领导、职能处室负责人、一线骨干教师分层授课，全方位夯实新教师从教基础。
7月24日下午，结业仪式在汇智楼608会议室隆重举办。李雨桐、庞慧萍、张子祎、郝智勇四名新教师代表依次交流培训心得，结合课堂所学分享育人感悟，畅谈职业发展规划，充分展现青年教师扎根职教、实干担当的精神风貌。
学院党委副书记、院长徐公义出席结业仪式并作总结讲话，充分肯定本次培训组织成效与全体参训教师的良好风貌，围绕“我的职业、我的学生、我的课堂”三个维度提出殷切期许。他表示，当前学院正全力推进“双优”院校建设，新时代职业教育发展机遇空前，希望全体新教师坚定职教自信，将个人成长融入学院发展大局；坚持“人人皆可成才、人人尽展其才”育人理念，尊重学生差异、用心因材施教，落实德技并修育人要求；坚守“课大于天”办学底线，深耕课堂主阵地，主动跟进教学改革，精进教学技能，在潜心育人、实干攻坚中实现个人与学院双向赋能、同频共进。
培训结束后，参训人员还将于7月27日至8月23日走进校企合作企业开展跟岗实践、社会调研，深化产教融合认知。
